最近在找工作的小伙伴们肯定都有过这样的经历：面试过程顺利得就像坐过山车，从紧张到放松，从期待到失望。这不，就有个朋友，在Skype面试后，竟然没有收到口头offer，这可真是让人摸不着头脑啊！下面，就让我来给你详细说说这个事儿，让你了解遇到这种情况，咱们应该怎么办！
一、Skype面试，竟然没给口头offer？
话说这位朋友，经过一番努力，终于得到了心仪公司的面试机会。因为是远程面试，所以选择了Skype。面试过程中，双方聊得非常愉快，感觉彼此都很满意。面试结束后，竟然没有收到口头offer，这让他心里直打鼓：难道是自己的表现不够好？
二、口头offer，靠谱吗？
其实，关于口头offer，这事儿在职场里并不少见。有些人觉得，口头承诺也算数；而有些人则认为，没有白纸黑字，一切都是空谈。那么，口头offer靠谱吗？
根据我查阅的资料，口头offer并没有法律效力。也就是说，从法律角度来讲，口头offer是无效的。而正式的offer，也就是书面offer，才是劳动关系确定的基础。所以，如果你在面试后只收到了口头offer，一定要提高警惕，不要轻易辞职。
三、为什么没有口头offer？
那么，为什么在Skype面试后，没有收到口头offer呢？这里有几个可能的原因：
1. 公司流程问题：有些公司内部流程比较繁琐，从面试到发放offer需要一段时间。可能是因为这个原因，导致口头offer没有及时给出。
2. 公司犹豫不决：有时候，公司在面试过程中，对候选人的表现并不完全满意，但又觉得这个人还不错，所以先口头承诺一下。这种情况，就需要你进一步了解公司的态度。
3. 公司内部变动：有时候，公司内部可能会发生一些变动，比如部门调整、项目取消等，这些都会影响到招聘计划。
四、遇到这种情况，怎么办？
如果你在面试后没有收到口头offer，可以尝试以下几个方法：
1. 主动沟通：及时与面试官或HR沟通，了解公司内部情况，以及招聘进度。
2. 表达诚意：向公司表达你的诚意，让他们知道你对这份工作的热情。
3. 了解公司背景：通过查阅资料、询问朋友等方式，了解公司的基本情况，包括公司文化、业务范围等。
4. 保持耐心：有时候，公司确实需要一段时间来决定是否发放offer，这时候，你需要保持耐心。
五、
遇到Skype面试没有给口头offer的情况，不要过于担心。首先要了解公司内部情况，然后主动沟通，表达诚意，保持耐心。相信只要努力，你一定能找到心仪的工作！加油哦！